入职1个月，我帮公司搭建了从0到1的员工培训体系

新员工为什么总是留存率不高，这是困扰很多HR的一个大难题！

根据相关数据调查显示，新员工的普遍留存率只有71%左右，也就是说将近有30%的新人流失了。

做过招聘的HR们都有体会：好不容易招到的员工说不来就不来；还有些新员工虽然没走，但总是出现这样那样的抱怨，工作开展起来也不顺利

其实种种的新人留用困扰，都与员工培训有关。

在和一些做培训的朋友交流时，大家都在感慨，现在培训真是越来越难做了。老板一边催着积极开展员工培训，一边又紧扣腰带，减少预算，更没想过增添人手。每天大量的工作内容，有限的工作人员早已压的HR心力交瘁。

今天给各位HR小伙伴带来了《零基础搭建企业员工培训体系全流程》，工具包，帮助大家做好培训，全面提高员工留存率！

【资料总览】

部分内容预览

【1-组织层面的培训需求分析】

【2-工作层面的培训需求分析】

【3-人员层面的培训需求分析】

【4-课程培训需求调查】

【6-培训常用表格】

【7-培训内容PPT模板】

【10-评估方法】

【11-评估实施】

【12-评估效果】

【13-评估表格】