什么是猎头公司及如何解决招聘痛点（附国内猎头公司前十名榜单）

开始之前，我想分享这样一句话给大家：天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。——《道德经》

天下的难事一定是由容易的事情演变而成的；天下的大事一定是从细小处开始累积的。猎头公司的出现真正意义上将招聘细化。

后来在美国本土成长了一大批优秀的外资猎头公司，现在我们都很熟悉的五大外资猎头公司：海德思哲（HeidrickStruggles）、史宾沙（SpencerStuart）、亿康先达（EgonZehnder）、光辉国际（Korn/Ferry）、罗盛（RussellReynolds）

猎头公司其本质就是解决企业的中高端人才的招聘问题，因为我们都知道在一家企业人员的变动很正常，高端人才并非只靠HR能够完成，包括在一些实际情况：如保密条例、行业信息等无法泄露的情况下、谈薪的问题、办离职的交接等等问题都非常复杂。因此猎头公司当作中间的这一环，区别于普通的人才中介：只做中高端人才的企业招聘。因此很多职场人都说：“猎头公司就像一个专业的婚姻介绍所，把企业和高端人才相匹配的组合在一起~”

针对企业来说：

1、需求分析：我可以这么说90%的企业是不知道不清楚自己需要招聘什么样的人才的，经常我遇到的企业HR或者老板会说：我就是大概要个xx样子的人，我要对标xx公司，这就叫不清楚自己的需求，猎头公司会分析企业最需要什么样的人才。

2、有效的人才寻访：HR一天看简历看来看去都是那些毫无竞争力的人，猎头公司除了自身有的企业人才库+几百种的招聘渠道，天南地北帮你去找你需要的人这还不节省时间吗？

3、人才测评：好的猎头公司能够帮助并辅导HR把这个候选人的人才测评完成，人才测评包括了结构化面试、非结构面试、角色扮演法等等。

4、市场情报分析：通过分析市场趋势和竞争对手的招聘策略，猎头公司能够提供有用的洞察，帮助企业制定更好的招聘计划。这也是为啥很多大公司都是用猎头公司招人的原因，知己知彼百战百胜。

5、全程背调：你想，企业做背调那得多辛苦啊，不做背调入职这也不现实，那么猎头公司会在候选人同意的情况下进行全方位的背调，目的是直接降低风险。

6、后续支持：不是说把人找到了就结束服务，后续猎头公司会持续的和HR联系看这个候选人是否符合公司的需求，工作是否习惯等等这样的行为才能叫一个好的猎头公司。

针对候选人：

1、多一分的求职机会，信息时代，你如果比其他人多个渠道你就会增添一分机会进入更好的工作单位

2、掌握最新的市场信息，猎头公司讲究的就是一个实时性，许多财报以及行业薪酬报告，猎头公司第一时间知晓。

3、如果有幸你成为了猎头的候选人目标，那么你在加入一家公司之前的面试辅导完全不用担心，好的猎头会陪着你一起完成！

以上名单仅做分享每家公司都有不同的擅长，希望进行对比之后可以为需要猎头公司的人提供新的思路。

就在今天出了一则新闻我想为大家分享：智联招聘泄露不止16W份简历，大家都很清楚信息泄露是一件在现在招聘行业屡见不鲜的事情。

智联招聘最大的缺陷是简历搜索、筛选不精确，简历重复性相当严重。再加上网上一起“智联招聘”员工参与倒卖公民个人信息的案件在北京的开审，对智联招聘造成了极大的负面影响。

要知道，数据安全一直都是互联网公司风控最要紧的事之一，一旦发生用户或者企业信息泄露轻则给公司品牌形象带来一定影响，重则涉及财产损失，这是互联网发展至今一直存在的反面危机。而智联招聘16万份简历的泄露更是验证了智联招聘信息安全存在着隐患。

Judy预测未来的招聘会向信息安全化，招聘精细化等方向发展，欢迎大家跟我一起探讨！