人才+民生服务“双轮驱动”，中山人社助力城市综合竞争力提升

8月20日下午，中山市人力资源和社会保障局召开局党组理论学习中心组（扩大）会议，传达学习中山市委十四届十三次全会精神。会议强调，要深入学习贯彻全会精神，在推动两个合作区建设和全面提升中山城市综合竞争力中找准人社工作的切入口和发力点，以人才开放、为产业转型升级提供技能支撑、提升政务服务效率、人社民生服务等方面工作为抓手，主动对接、主动参与、主动服务，在加快建设大湾区枢纽、精品中山中彰显人社担当、贡献人社力量。

中山市人力资源和社会保障局召开局党组理论学习中心组（扩大）会议。通讯员供图

中山市委十四届十三次全会上，中山市委书记赖泽华代表市委常委会作工作报告，报告中有不少内容与人社工作相关。报告提出要加强人才开放。以翠亨新区为突破口，积极参照珠海横琴人才政策，打通人才认定和评价体系，完善人才载体建设，强化人才服务保障，积极创新“居住生活在合作区、工作服务在中山”“先期导入在合作区、发展成长在中山”等灵活多样的引才用才模式，大力吸引聚集高端人才。要促进文旅融合发展。擦亮“中国粤菜名城”金字招牌，打造集美食、美景、文化于一体的湾区文旅新名片。要建设精品城市。持续推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，完善创新创业服务体系，打造青年友好城市等。

中山市人力资源和社会保障局党组理论学习中心组（扩大）会议指出，全会对中山抢抓“双区驱动”“双城联动”和横琴、前海两个合作区建设机遇，全面提升城市综合竞争力作了谋划部署。全会从宜商竞争环境、区位竞争力、产业竞争力、开放竞争力、文化竞争力、宜居竞争力六个方面，勾勒了具有“六边形”属性的城市雏形，擘画了打造大湾区性价比最高的城市目标，具有特殊而深远的意义。人社部门要进一步提高政治站位，切实把思想和行动统一到市委的重大决策和安排上来。

一要紧扣创新引领发展，全力推进人才开放。要坚持人才是第一资源，不断完善政策体系，畅通人才流动渠道，做好人才服务保障，吸引更多英才集聚中山。一是扭住一个重点。以翠亨新区为突破，全力支持翠亨新区参照珠海横琴人才政策；二是抓好两支队伍。紧盯专业技术人才和高技能人才两支队伍，以“高精尖缺”人才为导向，持续实施“柔性引才”政策；三是深化三项改革。进一步深化人才评价体系改革、事业单位制度改革、职业职称制度改革。

二要围绕产业转型升级，全力抢抓技能红利。职业教育东风频吹，要顺势而为、借势发力，全力实施技能人才五年倍增计划，为产业转型升级提供技能支撑。一是链群对接精准赋能。围绕中山产业转型和增长动力转换需要，走出去与引进来并举，靶向发力、精准出击，进一步拓展校企合作的力度和广度；二是链上建群产才融合。紧扣“专业、就业、产业”相统一，切实发挥企业在职业教育中的重要主体作用，用足用好职业技能提升行动、“广东技工”工程等系列政策红利；三是推动技工教育高质量发展。加快推进中山市技师学院、中山火炬职业技术学院、中山职业技术学院“双高”建设，推动技工教育与职业教育政策互通。

三要聚焦市场化法制化国际化营商环境，全力提升政务服务效率。要发挥人社服务覆盖面广、受众群多的优势，深化放管服改革，持续对标对表，力争人社政务服务质量进入全省前列。一是坚持数据驱动。深挖人社数据资源这块“富矿”，打通数据壁垒，加强数据集成；二是强化服务供给。深入实施政务服务质量提升大会战，加快推进“人社服务快办行动”扩面提速；三是深化联镇安商。以企业需求为导向，全力落实“稳企安商年”工作部署，持续深化人社联镇安商服务新范式。

四要聚焦宜居城市建设，全力打造人社民生服务品牌。要立足职能职责，坚持民生为本，努力把就业、社保、维稳等民生实事一件一件办好。一是打造“就”在中山服务亮点。强化就业优先政策，发挥促进就业九条3.0版、惠企十条组合效应，完善创新创业服务体系，进一步稳企业、保重点、促创业；二是打造三项工程特色品牌。持续推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”，集中力量办好全市首届职业技能大赛和2021年广东省餐饮行业职业技能竞赛；三是营造劳动关系和谐氛围。积极推动人社领域网格化建设融入市基层社会治理综合网格，探索完善新就业形态权益保障机制。

【采写】记者雷海泉

图片由通讯员提供。