新手HR福利：搞定员工培训，注意这6点

1.员工发展的“自我实现”

2.员工发展等于降低运营成本

接受与个人或企业目标一致的培训的员工将在工作中变得更有效率。企业应该看到培训对员工绩效的积极影响，并将员工发展作为一项有针对性的投资，以使一线员工更强大。更重要的是，包含“培训师培训”(培训员工成为技能培训师)的发展计划可以为企业提供指数级的好处。这种培训可以是任何内容，从员工如何更好地完成自己的工作，到培训这些员工以取代他们的主管。此外，作为培训师投入的员工可能更倾向于留在企业，因此可能减少员工流失率。

3.员工发展的好处

员工发展项目的范围从认证到教育报销，甚至是基本的工作技能培训，都会给企业带来一定的成本，但这很容易被认为是对员工有利的。员工的这种意识也会增加对企业的更大的忠诚，以及更高的工作满意度。培训和教育可以添加到员工的简历中，这是员工培训计划中的重要项目。

4.员工发展降低企业的责任

大多数人力资源专家认为，在培训员工时降低企业责任是员工发展的一个非常重要的方面。某些工作需要培训和认证，以便员工成功地执行与职位相关的最低工作要求。在员工完成工作之前或期间，对员工的发展进行适当的文档记录，不仅可以帮助跟踪和发展培训，还可以降低这些员工发生人为错误时的责任。

举例来说，如果仓库员工被分配到叉车操作员的位置，那么有文件证明的员工培训是很有帮助的。显然，企业应该对该员工进行所有必要的培训，以确保该员工既能操作设备，又能按照任何适用的政策和法规操作设备。(同时，这种叉车操作知识将是一种技能，该员工将受益于他们的简历中列出。)在糟糕的情况下，如果员工发生了损坏物品或其他事故，而这一不幸事件随后导致了诉讼，那么开发记录对于证明雇主提供了员工培训所需的一切至关重要。虽然员工培训文件几乎不会完全保护雇主免于法律责任，但培训和认证有望降低企业的法律成本和声誉损害。

5.改变目标

6.具体和一致的员工发展

员工的发展应该根据每个员工的具体情况而定，并涉及到他们工作岗位的各个方面。培训应侧重于发展当前和未来的技能集，因为它们适用于个人的基本工作要求。培训还应考虑扩大技能集，以包括跨职能培训的可能性。