为什么要用劳务派遣公司，来剥削本就不高的收入，其中原因在哪？

为什么明明是辛勤工作的劳动者，却要通过劳务派遣的方式来承受双重的剥削？劳动派遣这项制度的存在，表面上解决了企业的用工难题，但其背后隐藏着的，是对劳动者权益的冷漠践踏。这样的制度究竟在维护谁的利益？是企业的“灵活性”真的有必要以牺牲劳动者的权益为代价吗？

我的朋友小张，今年已经40岁了。作为一个普通的家庭支柱，他在一家大型企业工作了整整17年，然而，他的身份却从未成为正式员工，而是一直被以劳务派遣的形式“雇佣”。前段时间，小张突然接到了劳务公司的裁员通知。没有任何解释和补偿，他被无情地剔除出了公司的体系，仿佛他这17年的辛苦付出，从未存在过。

这件事让他彻底愤怒，但他无处申诉。作为派遣员工，小张与公司没有直接的劳动合同，无法享受正式员工的福利和待遇，更无法要求企业承担解雇的责任。这样的遭遇在劳务派遣制度下并非孤例，成千上万的劳动者都在默默忍受着类似的压榨与不公。

企业为了降低人力成本，与劳务派遣公司签订合同，将员工的管理和工资发放权移交给劳务公司。以小张为例，企业每月向劳务派遣公司支付3500元，但劳务公司仅给小张发放2400元的工资，1100元的差额去向成谜。这种“层层扒皮”的模式，使得劳动者的收入被进一步压缩，派遣公司和企业在其中皆获利。

对于小张而言，17年的辛勤工作换来的不仅仅是微薄的薪水，还有失去工作保障和社会福利的恐惧。他的年纪已经不再年轻，重新找一份稳定工作的难度可想而知。而在企业和劳务派遣公司看来，这种用工模式的灵活性和低成本正是他们乐此不疲的原因。

与小张的经历类似的，还有前不久某工厂大规模解雇派遣工的事件。这些员工每天做着与正式工相同甚至更为繁重的工作，但他们的薪资待遇却远低于正式工，劳动条件也异常恶劣。尤其是当企业面临经济压力时，派遣工往往成为第一个被裁减的对象。这一现象不仅发生在制造业，还广泛存在于服务业、物流业等多个行业中。

劳务派遣制度并非偶然现象，而是一种逐渐渗透到各行各业的不公平用工模式。它的普遍性使得问题更加严重，劳动者的权益被逐步侵蚀，而他们却缺乏有效的维权手段。

在小张的例子中，裁员的结果已成定局。失去工作的他，只能在短暂的失落后重新振作，寻找下一份工作。劳务派遣制度对他未来职业发展的影响却是深远的。在如此不稳定的用工环境下，劳动者永远无法拥有一份长久且稳定的职业，而这种制度的不公，究竟会在社会上引发怎样的后果，值得深思。

劳务派遣公司和企业的双重剥削，究竟是在追求灵活性，还是在谋取利益最大化？劳动者的辛勤付出是否应得到更公平的回报？当越来越多的人在劳务派遣制度下失去保障时，我们是否需要反思，究竟该如何真正保护劳动者的权益？这是一个亟待解答的社会难题。正如文章开头所问，劳动者的血汗钱，究竟该谁来负责？