高站位、高标准推进产改工作——环宇集团产改篇

编者按：

产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革任务，也是团结引领职工听党话、跟党走的必然要求，更是激发职工创新活力、提升灵芝能级的重要途径。灵芝街道扎实推动这项改革走深走实，从11月份起，本公众号已陆续在推送灵芝街道产改试点企业在产改工作中的好经验、好做法，希望大家相互学习借鉴，共同推进灵芝产改工作取得实实在在的成效，以“重要窗口”建设的使命担当，努力为绍兴的产改工作提供灵芝经验。

浙江环宇建设集团有限公司创建于1957年，具有国家特级总承包施工资质，是一家集建筑、安装、装潢等专业化配套全面的大型企业集团。1985年1月初，着手筹建职工自己的组织——浙江环宇建设集团有限公司工会委员会。现已建成集团总工会委员会一个、十个分子公司工会委员会，共有工会会员702人。环宇集团紧紧围绕《环宇集团产业工人改革实施方案》文件要求，积极推进新时代产业工人改革工作。

1、加强产业工人队伍思想政治引领

创新发展党建工作。加大在产业工人队伍中发展党员力度，把技术骨干、优秀员工吸引到党组织中来，着力把劳模培养成党员，把工人党员培养成企业经营管理骨干，提高工人党员比例。加强企业基层党组织建设，不断增强产业工人先进性。

改进思想政治工作。引领团结产业工人坚决拥护以习近平同志为核心的党中央，自觉践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。加强和改进产业工人思想政治工作。

2、构建产业工人职业培训体系

扩大师资。在原有讲师的基础上，结合上课质量、讲师意愿，增加讲师的数量，以扩充“环宇学院”的讲师队伍。

在原有环宇学院六大培训体系的基础上，依托线上培训平台“环宇量子云平台”，结合线下的各类培训资源，线上线下向结合，补充培训资源的不足。

3、拓展产业工人能力提升载体

发挥技能竞赛引领作用。积极主动的开展各类技能大赛以及技术知识大赛，使工人的技术水平得以提高。在举办知识竞赛的同时建立相应激励机制。

提升技术创新。大力提倡科技创新，鼓励引进新技术、新工艺、新材料、新设备。对QC课题、施工工法、科研项目、专利等有重大突破的给予奖励支持。对创建技能大师工作室和职工(劳模)创新工作室的部门增加激励措施。

4、健全产业工人权益维护机制

健全经济权益维护机制。完善工资平等协商、正常增长、支付保障等机制，推进行业集体协商，健全向一线产业工人倾斜的分配制度。

健全劳动安全保障机制。将安全生产培训作为产业工人终身职业培训重要内容。落实企业安全生产主体责任，开展企业安全生产月活动，组织职工参加“安康杯”竞赛活动。

5、强化产业工人队伍建设支撑保障

提升员工福利保障水平。每年定期为员工进行健康检查，定期开展职工活动包括篮球比赛、徒步活动、趣味运动会等，定期开展员工交流活动，掌握员工内在心理。

建立专项帮扶慈善基金。环宇集团工会帮助因生病、意外等不可抗力事故造成家庭困难的职工，给予一定的资金补助，给员工带来贴心的关怀。同时积极主动的为全体员工参保绍兴市职工医疗互助保障。