新闻发布｜从工人到工匠，黑龙江这样培养高技能人才

如何从“工人”成长为“能工巧匠”甚至是“大国工匠”？省里在培养高技能人才方面有哪些支持举措？

省总工会副主席付尧在5日召开的“进一步全面深化改革推动高质量发展”系列主题新闻发布会举行第十场，从三个方面给予了解答。

发布会现场

“下一步我们将以建设适应发展新质生产力的高素质劳动大军为目标，主动探索、积极作为，为我省发展新质生产力、推动高质量发展、可持续振兴培养更多高技能人才”，付尧说。

一是建强工匠人才培育载体。聚焦服务构建“4567”现代化产业体系，落实《龙江工匠学院体系建设三年行动方案》，在现有24家省级工匠学院基础上，3年内省市两级建成工匠学院达到130家。省总工会每年将设立5000万元资金专门用于工匠学院建设、职工创新创造能力提升、技能竞赛举办等，不断强化培育工匠人才基础保障。探索“互联网+”工匠学院培训新形态，聘请以技能大师、劳动模范、“龙江工匠”为代表的高技能人才，通过担任专职或兼职专业课教师、设立工作室等方式，积极参与到技能人才培养工作中来，持续打造工匠人才“成长摇篮”。

二是聚焦打造发展新质生产力实践地建设一流产业技术工人队伍。围绕我省传统产业转型升级、战略性新兴产业加快推进、未来产业有序布局，加大工匠人才培养力度，每年有计划、有重点地遴选培育一批“龙江工匠”，激励广大职工积极走技能成才、技能报国之路。

付尧介绍，近期省总将发布2024年“龙江工匠”培育对象名单，确定120名在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力有突出表现、取得显著成绩的培育对象，示范引导各地、各产业工会和企业高水准开展工匠培育工作，建设能够承担打通技术突破和创造发明“最后一公里”重要任务的高素质产业工人队伍。

三是搭建职工创新平台，充分释放技能人才创新创效新活力。省总工会将持续加强“劳模创新工作室联盟”建设，持续放大创新工作室的集群效应和联合攻关、协同创新效能，带动更多职工素质能力提升。邀请外省大国工匠与我省工作室建立“跨界联盟”，引导一线职工在关键领域、“卡脖子”环节下大功夫，不断增强企业核心竞争。深入落实《加快数字人才培育支撑数字经济发展若干措施》，依托数字工匠学院等平台，把熟练掌握数字化知识、技术作为新时代产业工人的重要素质进行培养、塑造。鼓励支持“数字工匠”更多参与工艺改进、研发创新、科技攻关活动，为提升制造业核心竞争力、推动产业链向中高端攀升发展作出更大贡献。

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