HR第三方-聊聊互联网+福利平台

1、用友/薪福社

薪福社顾名思义是薪酬福利社保的天猫模式平台，目前福利这块只有雇主责任、团队意外、团队补助医疗、健康体检之类的商业保险。

2、点米科技

点米科技在员工福利这块可以给企业提供商业保险、体检服务、节日福利、生日福利以及弹性福利积分计划，以咨询+系统+服务来服务企业客户。

3、智阳/睿福利

智阳/睿福利俨然类似一个淘宝商城，可以为企业提供家用电器、手机数码、电脑周边、办公用品、家居家装厨具、个户化妆清洁用品、箱包、运动户外、食品、生鲜、保健以及企业服务等。

4、中智/关爱通

关爱通能够给企业提供的是弹性福利、年节产品、体检、EAP、激励产品等。

5、心福利

心福利是从礼品市场杀入人力资源圈的，除了自建供应商体系，还对接了京东、1号店、天猫超市等，为企业提供多样化的商品，也能为企业提供类似机场贵宾厅、旅游等服务体验。

6、蓝凌/爱关怀

爱关怀是蓝凌出品的一家互联网+公司，背景类似用友，是传统软件互联网+的一个探索；正如其名，把员工福利上升为员工关怀的高度，给企业提供关怀计划、福利商城以及内购平台。

7、金柚网

金柚网的福利商城目前能够企业提供食品、家电、生活用品等员工福利，健康体检，培训学习，办公用品、企业服务等。（目前某些模块还未完善）

8、太和/悦福享

太和推出的悦福享可以为企业提供传统年节福利、生日关怀、入职关怀、健康与保险、教育与培训等服务。

9、爱员工

爱员工以eHR平台为切入点，聚合HR资源，再聚合人力资源第三方资源；为企业客户搭建了福利商城（目测目前商城的资源不够丰富）。

10、福优网

福优网也是一个互联网+福利平台，平台能够提供生鲜蔬果、进口食品、粮油干货、冲饮果汁、休闲零食、个护美妆、家具厨具。

1、供应商体系

对比以上福利平台，很多平台其实就是一个B2B的电子商务平台，一边对接企业客户，一边对接自有开发的供应商、京东、1号店、天猫超市以及其他电子商务平台、体检、商业保险等；

而且上面列举的几家福利平台，供应商体系和品类丰富度不尽相同，对于企业HR来讲，选择合作的福利平台，这是一个考虑的因素之一，也即福利平台能给你们提供什么产品与服务。

对于这些福利平台自身来讲，供应商端体系自建太慢，奶兄觉得比如像薪福社应该会利用用友的优势合作或收购一家福利平台做为补充。

2、员工关怀/福利解决方案设计

福利平台不是简单的卖给企业积分，然后员工拿着积分去平台换取想要的产品与服务；这类平台员工关怀/福利解决方案的设计能力应该是一个重要的衡量标准。如果平台不能给予客户这种解决方案，企业还不如直接到京东、1号店购买购物卡直接发给企业员工做为福利。

比如我前几天写了一个文章《有一种福利叫做别人家的福利》，分享的就是某家公司利用互联网的玩法来设计公司的福利方案的案例；福利平台的销售以及产品人员一定要懂企业人力资源运作以及员工关怀，能够站在企业的角度来设计不同的福利解决方案。

正如心福利陆小疯一直强调的福利方案一定要场景化，针对节庆线（一年当中各种节假日、庆祝日）、员工圈层、员工在企业的职业生涯线、不同序列与级别的员工激励、跨部门的团建与虚拟关系等不同维度来设计不同的员工关怀/福利解决方案。

3、客户资源/第三方合作

有了供应商体系也有了解决方案设计能力，这类平台还需拼客户资源，有些平台是人力资源行业切入福利模块的，也有是传统软件甚至是礼品行业杀入福利模块的。

福利平台即可单独做为一个个体存在，亦可做为一个插件依附在人力资源第三方交易平台上面，正如点米与智阳的体系里面有福利模块。

目前很多传统人力资源公司想自建福利商城，从某种角度来讲，自建还不如和已有的福利平台进行对接合作。所以福利平台在打企业端客户的同时还需保持与传统人力资源公司的合作，甚至是跨界者合作。

当然说到融合与合作，很有意思的是国外的此类平台基本都是被保险经纪公司收购的，正如怡安翰威特、怡和汉森。

很多企业找福利平台合作，有些是出于灰色的目的，比如避税；90后、00后员工越来越多，移动互联网越来越普及，端午发粽子中秋发月饼的老套福利方式已经无法让员工感知企业的关怀，怎么在预算不变（甚至是0费用）的情况下，玩出一些有价值有意义的激励与关怀方式，这值得企业HR与福利平台共同探索。