提升工作效率必备！职场个人学习指南全攻略

对自己的职业发展负责

没有人比你更清楚你的兴趣和职业发展方向。持续学习新的知识、技能和能力能够帮助你在职业发展中不断进步，在你的专业领域始终保持领先，并在履历中反映出你所掌握的这些技能。本指南旨在介绍成人学习的框架和技能，帮助你提升职业发展所需要的个人能力。

终身学习是人生成功的必要条件

职业成就并不是上天注定的。数据统计发现，职场最为成功的人士往往是最佳学习者。当今世界，科技彻底改变了我们的工作和生活方式。随着工作生活持续地快速变化，你需要不断学习新的知识和积累新的经验。终身学习已成为是成就事业的必要条件。职场成功的人士与他人不同的是他们能预测到组织的需要。他们是真正的终身学习者。他们的策略就是持续地学习，在下一项任务开始之前就掌握完成该项任务所需要的所有技能。如果你对世界充满好奇，乐于探索学习新知，你就能体会进步的快乐，品尝成功的滋味。你越投入学习，你得到的回报就越多。

职场学习的误区

说到职场学习，人们总会有很多误解。你首先需要推翻这些误解。

误区一：人力资源部负责员工的学习和发展

你可能很幸运，你的企业有正式的培训团队并提供了一系列培训课程。但是没有人比你更清楚你需要学习什么以及如何让所学的内容帮你提高工作绩效。因此，你必须对自己的学习负责，设计自己的学习路径。

误区二：如果员工能力不足，企业就应该让员工参加培训

误区三：培训可以解决所有绩效问题

正式的培训只是发展员工的一种方式，而对员工发展起到关键作用的其实是工作实践。多数情况下，并非所有的培训内容都与你的工作或现状相关，你需要筛选并全心投入那些与你相关的内容。简而言之，你需要主导自己的学习。

误区四：培训师对培训是否产生实际效果负责

把所学的知识应用到工作中是学习者的责任。实践是知识成功转化为生产力的关键。研究表明如果你无法迅速运用所学的知识，将会很快遗忘你获得的知识或技能。

学习的四个阶段

第一阶段：我不知道自己不会

自己不了解或不知道如何做某件事，并且没有意识到自己不会。在这个阶段，人们往往会排斥新的知识。只有自己意识到不足并认可新知识的价值，才可能进入下一个学习阶段。学习者在这一阶段所花的时间取决于对学习需求被激发的强度。这个阶段我们最需要他人的帮助来了解我们自己的不足，确定学习需求。

第二阶段：我知道自己不会

虽然学习者不了解或不知道怎么做，但是能够意识到自己的不足并认可新技能解决问题的价值。而“出错”则是这个阶段不可或缺的内容。这是学习过程最困难的阶段，随着学习活动的开始，自我批判也会随之而来。正因如此，不少人会在这一阶段选择放弃。

第三阶段：我知道自己会做

你知道如何纠正自己的错误，只是需要时间和练习。你知道自己知道什么，并且知道在何时应用这些知识。

第四阶段：我不知道自己知道

学习技能的最后一个阶段是把它变成自己的本能，并且可以不加思考地运用。让我们以学习开车为例。当我还是个孩子的时候，我认为只要坐在轮子和方向盘后面，踩下脚踏板就可以开车了。这就是幸福的无觉无知的阶段。然而，当我真正开始学习开车的时候，才意识到原来开车并非想象的那么简单，我甚至变得有些气馁。这就是自觉无知的阶段。我需要逐步学习各种新的动作和方法。

在这个阶段，我犯过很多错误，时常会为自己不知道如何操作而感到难受。经过反复练习，我开始进入学习的第三阶段，我已经知道该怎样驾驶。这个时候感觉会好很多，但是我仍然做不到流畅、平稳地驾驶车辆。我需要经常思考下一步应该怎么做，显得有些笨拙和不自然。最后，经过反复的实践，我无需考虑具体的操作细节，就可以驾车到达想去的任何地方。驾驶变成我自身的一部分。我进入优雅轻松的无觉自知阶段，驾驶也变得更加安全。

得·德鲁克说过，知识员工只需要掌握一件事：学会怎样学习。为了人生的成功，你必须成为一个终身学习者。学习必须是一个持续的过程：每月学习，每周学习，每天学习。现在就开始你的学习之旅吧！