面试是一场独角戏，看你如何去打动评委#考编上岸

面试考场上"(自缘是谁在给你打分？)

问大家一句话，面试的时候谁在对我们进行打分呢？我刚才也说了这边是有熟悉面孔的，往年笔试过了面试没过，他们很清楚，有的时候面试搞不了突击，除非你的外在条件太好了。

·第一：要个子。有个子并且你的普通话极其标准，你的语言组织能力极其的强。那么当我说到这几点的时候，各位考生们有谁是这个样子的？

如果你要是这个样子，接下来这个课你不用听了，你可以直接回到你的宿舍去睡觉了。有没有？没有吧。没有的话请你一定要让你的耳朵在，还要让嘴巴在，还要让什么在眼睛在。什么是面试？面试就是要让我们在规定的时间、地点，按照预先设计好的目标和程序。

然后考生与评委面对面的交谈，通过观察，观察什么？试讲、说课，包括沟通，沟通主要通过什么来展现答辩结构化对不对？那么来测评考生的知识能力，各方面能力，包括你的经验能力等等的一个过程。

像刚才这两位考生说了，语言组织能力，综合能力，语言能力和综合能力，就是一个检验我们的过程，但是检验的形式主要通过哪些进行展现呢？大家可以看一下在PPT下面的下面这一句话。

·第一个词第一个词叫什么？大声读出来。

·第二个词，语言表达。

·第三个词，逻辑思维。

这三个词是不是就是和我刚才在给大家解读28天集训营的一些要求，是不是很多都是雷同的？当你会尊重别人的时候，你的教育教态一定差不到哪去？当你课堂上敢于勇于或者是善于去和老师进行互动并且提问问题的时候，我也相信你的语言表达能力也绝对差不到哪去，包括你的逻辑思维能力也差不到哪去。

明白了吗？看一下面试的特点。

面试的特点第一点大家一定要了解。问大家一句话，面试的时候谁在对我们进行打分呢？谁说的人？谁说的人？谁说的人？谁说的很棒！掌声送给他。就是人。

评价标准有很强的主观性。评委的评价受个人主观印象、情感、知识、经验等因素的影响，只有谁才会有这样的影响。受个人主观印象的影响，只有谁人机器会不会，除非他出现故障不通电坏了。但是人的情况下一定会存在什么？有很强的主观性。这些主观性全靠什么？两个字感觉。

所以说你就告诉自己自己打分的是人，在座的各位都是人，是人的情况下你希望看到什么？就比如说今天下午我在这的时候有几个考生，这个屏幕好大，这个屏幕好大，是不是你的主观感受？是不是你的第一印象，当你看到这么大的题目的时候带给你的是好的信号？还是不好的信号？用心理学上写了一个词叫首因效应，对不对？

所以说面试受主观影响特别大，通过今天讲完面试表以后，必须要让自己迅速的去改变，从你站到讲台上的第一刻起，让自己迅速的去热起来，而不能再慢热了。慢热已经讲了四五分钟，六七分钟了，才开始找到感觉。

考生们，知道那个时候你的分已经出来了，知道不知道你是不是一个慢热的人？如果是你现在做的事是什么？虽说是在准备笔试，但是你的终极目标是什么？上岸。

所以说你的笔试过关了以后还有第二关就是面试一定要让自己养成习惯，好不好？练练你的胆量，练练你的语言组织能力，练练你的瞬间反应能力。

面试一个特点就来了，考生整个过程就是个独角戏，你的教案或者说你的说课是谁写的？是不是自己写的？是不是相当于是个编导自编的？你开始进行面试，到面试场开始进行面试的时候，你是不是还要自己导演自己？对不对？

开始进行讲课的时候或者开始进行说课的时候，自己的演技就开始了。所以整个过程就是在自编自导自演台下的这些人，这些评委是什么观众看谁能让他们眼前一亮。