四大｜谁说只有会计专业的能去

今天，值得纪念的一天！

小编不辞劳苦请来了“四大”天王！

他们就是“四大会计师事务所”：

普华永道（PwC）、毕马威（KPMG）

德勤（DTT）、安永（EY）

今天，小编就带着大家走进四大

因为内容有点多，大家可以根据目录选择性阅读

是不是只有会计专业的学生才能去四大呢？

四大喜欢怎么样的学生呢？

想去四大，我应该如何做准备呢？

(从大一到大四）

关于网申、笔试与面试

是不是只有会计专业的学生

才能去四大呢？

答案当然是，No！

四大招聘的专业不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。

四大喜欢怎么样的学生呢？

大概就是像小编我颜值这么高的吧~

好啦，拿好本子记一下~

首先，说说“硬件”要求。

第一，学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金。

第二，英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。

第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。

然后，说说“软件”要求。总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。“四大”不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。

@HR

想去四大，我应该如何做准备呢？

如果你即将大一

那么你要做的就是Goodgoodstudy，daydayup了。学习成绩可是很重要的。另外一方面，可以花时间提高自己的英语听说能力，参加社团实践活动，锻炼各方面能力。

如果你即将大二

那么恭喜你，你已经可以开始为进入四大做直接的准备了。

你可以考虑加入以下三个针对大二学生性价比较高四大实习项目

1、毕马威精英计划

毕马威的精英计划通过后，在大二暑假就有短期会计知识培训，大三寒假参加实习项目，如果在寒假实习期间表现优异，就能够在大三下学期进行合伙人面试，提前获得全职工作offer，并在入职第一个月即可获得3个月的工资作为奖励，是一个诱人的进入四大机会。

申请流程：一般在3月启动，经过网申、笔试、面试，大概5月结束。

2、安永校园大使

招募流程：网上申请→面试→工作邀约

网申开放时间：每年5月份

3、德勤俱乐部

德勤俱乐部是一项专为大二大三、研一研二在校生设计的发展项目，其中包含导师计划、课堂培训和职场实习，亲身体验德勤人的专业工作和生活。德勤俱乐部选拔的对象一般是会计、金融、管理、IT等相关专业学生，喜欢有较强的逻辑分析能力和好奇心的人，因为德勤认为，好奇是驱动人学习探索的动力。

申请流程：一般在3月启动，经过网申、笔试、面试（小组面试、合伙人面试），大概5月结束。

如果你即将大三

除了参加四大的实习生项目外，还可以参加四大在校园举办的比赛，比如安永的国际税务精英大赛。

【安永国际税务精英大赛】

安永国际税务精英大赛旨在寻找有志于税务行业的校园新星。大中华区前十强选手，将会获得安永中国带薪实习或全职工作机会，更有机会赢取万元现金大奖并代表大中华区参加国际总决赛。安永国际总决赛的前三强选手更将有机会获得为期30天的安永环球商务旅行，为期10天安永国际商务旅行或是受邀参加安永国际高端客户峰会的机会。

目标人群

-全日制高校大三、大四本科生或研究生，专业不限

-对税务专业服务领域有强烈的兴趣

-优异的成绩及良好的英文书面和口头表达能力

大赛流程

网上申请→笔试→中国区决赛→大中华区总决赛→全球总决赛

如果你即将大四

那么毫无疑问，秋招将会是你收获offer的不二选择。四大的秋招宣讲会时间集中9、10月份（企业秋招高峰期）。

关于网申

网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。KPMG网申的通过率为80%-85%左右(通过率还是比较高的）。当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。

另外，网申还包括OpenQuestion，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等。所以，申请四大的同学们一定要认真对待和思考OpenQuestion。

四大的网申openquestion在网上或者知乎上是很多的，也可以百度搜索“网申解题思路”，小编亲测有效。

关于笔试

以毕马威为例：

OT分为三个部分：numerical、verbal、logical测试。其中numerical和verbal部分还是老盆友欧陆银行，限时12分钟，numerical6个标签也就是6个表格37道题，verbal6个标签48道题（英文），logical6分钟不限量的4*4以及5*5的图形版数独。

【Number】

真题题型

欧陆银行的，给了6个标签(tab),37道题，都是一些简单的从图中找信息能迅速做出判断的题，考试前好好准备一下就能可以了。做OT的时候，37题全做完，猜测对的25、26起，遇上了10几道准备过的题。

推荐准备方法

我用的是小灶计划的真题，考试前把一套题做了两遍，然后花一点时间在CUT-E的练习链接上反复练习，直到正确率一直维持在100%，保持手感。

Tips

a.遇到第2财政年度、第4财政年度（与支出跟收入相关时）、第八财政年度、财政年度FY+3，统统可以选Cannotsay,因为题目中并没有给出相应数据，无论怎么说都不能从所给数据中判断。

b.说欧陆银行在某个国家或者地区的创收总额BLABLA（涉及到合并资产负债表那张图），都可以选Cannotsay，因为图案给出来的是合并资产负债表的总额，没给与收入的相关数据。

【Verbal】

真题题型

Euro-bank的，49道题。也是给了6个标签，找信息答题。我大概做了40道，遇到10几道准备过的题目，猜测正确的可能有30多个左右吧。

推荐准备方法

熟悉材料能帮你迅速降低题目难度的80%，我是看了5遍材料抄了两遍，做了两遍真题，后面只看题目跟答案不看信息TAB一遍。做的时候也是蛮溜的。

【Logical】

真题题型

跟练习链接里面的类似，不过是数字换成了图案。有4*4跟5*5，4*4做了几道之后就换成了5*5的，大概做了12-15道这样，错了3题。

推荐准备方法

没啥好推荐了，多练真题跟练习链接里面的。5*5还是蛮难的。

以上分享来自volrhona

关于面试

毕马威

经理面（m面）

M面的通知收到了后到应届生上找往年的面筋一般会有一些经典面试case总结，或者下载些casebook来看，不用准备很多，大概就看看case背景是啥，会有哪些问题，一般我觉得用swot分析就够，其他方法现学记不住。Kp是唯一一家没有小组面的，直接m单面。内容是一个小时自己准备HR给的Case，然后到m那Pre。Pre完后m会根据case问些问题，然后就切换到聊天模式，开始问自我介绍还有一些相关经历什么的，中间夹杂几个英文问题，总的来说难度不大，感觉就是看你想清楚了为啥要来审计，有什么经历可以说明你适合这个职业，还有了解你的性格特点和处世方式。Kp的面试是我的处女面，casepre的时候很紧张说话很快，还好m没介意，建议大家在面喜欢的公司前先投几个一般公司的面试练练手。

Par面

港Par，人超nice，一边问我一边自己回答。。。说其实审计没那么累啦，就忙季累一点啦，也没有连续通宵加班啦，不要害怕啦，还有很影响我的一点是说，对于刚毕业的学生，其实资格考试或者学东西不是什么很难的事情，难的事情是和人相处，所有的事情都是关于人的事情。工作可不像学生，可以自己看看书学习，不喜欢谁就不接触，有些客户你不喜欢还是要服务的。主要让自我介绍，针对简历问了下，然后就让我问几个问题，20分钟不到结束面试。

德勤

小组面（AC面）

Dtt是我的小组处女面，一组8个人，15分钟看case准备，30分钟讨论，然后小组pre（自己分配，每个人都发言的，大概就1分钟左右一个人。。）不得不说没有经验，15分钟那case根本看不完啊，一定不要看得太细了，争取大概扫完，数字看个大概，学会抓重点！比如case中的公司哪方面比较弱，与之相关的会计科目数字看看，哪个多哪个少哪个增加哪个减少看看就好啦，不要算啦，没时间的！我觉得小组里不一定要有一个人来做leader或者timekeeper，都提贡献的意见，注意下时间就可以了。我个人GA面没做好，完全打乱了节奏。。有点慌乱，还好pre的时候有作为最后一个好好听了大家的发言然后总结了下主要point，要不然估计跪了。

这次面试虽然感觉不太好但是积累了很不错的经验，我懂了case大概要看的重点。。先看问题，然后最好把全文扫一遍，不懂的地方直接跳过，对全文有个感觉然后有几个自己的观点，讨论的时候一定要发言，也要仔细听别人说话，还能同时做点记录最好了。

Par面

收到par面挺意外，觉得小组没说好，所以大家某一步没做好不要气馁！平心静气做好下一步或许有转机呢！Par面内容和kp类似，不赘述了。

普华永道

普华比较特别，采用superday的形式一天内结束群面m面和Par面。中午还可以和manager还有par一起吃饭。总的态度来说我觉得很开放很多元很包容，而且在京基100给人很高大上的感觉，不得不说感觉是4大里实力最强最有钱的。

10人一个小组，案例形式和上两家很像，有了德勤的群面经验再面普华就很顺手啦，所以真的是practicemakesperfect，积累经验很重要。整个形式是：小组讨论case(2个manager+1个par围观)，15分钟reading，期间不能交流，只能看材料（全英，页数不少，注意把握好节奏哦），然后25min讨论+5min白板，小组讨论不需要pre。短暂的break之后每组1-5号先去par面，6-10号去individualpre，每个par问的问题不一样，因人而异。individualpre也是每个人会拿到不同的材料和问题（是之前小组讨论case的延伸材料），有十分钟准备时间，7分钟pre+回答m问题。这个流程过了之后就很轻松了，中午吃了好吃的，还可以和par,m们随意聊，下午就一个logical的onlinetest，很简单的。

以上分享来自Sunny

安永

AC面

我们12个人被分成了两个小组，分别到两个会议室面试。之后就进行英文的自我介绍，还穿插了一些队员之间的提问，气氛比较轻松，manager也一直微笑，没有什么提问之类的。

紧接着就是casestudy，15分钟看材料，45分钟讨论，然后每人3分钟的英文pre。我们抽到的case是AmazingFood希望推出一款饮料，有玄米茶和酸角饮料的两种选择，我们选择一种然后制定推销的计划。材料不长，信息也比较集中，15分钟基本可以完成阅读。讨论过程中我们小组采用的是4P模型，先梳理一遍全文的材料，然后小组进行分工，两个人负责总的介绍加上两种产品的对比（product），一个人负责定价策略（price），一个人负责目标地点和销售场所（place），一个人负责推销策略（promote），最后一个人做全局的总结。

我们留出了近20分钟对自己负责的部分进行归纳整理，然后写板书，利用了3张白纸的板书。讨论过程中小组成员还是非常和谐的，没有针锋相对的争吵，然后分工也很明确，合作的还是很愉快的，最后的pre效果个人感觉还是很棒的！pre的过程也挺顺利的，之后manager让我们谈论下我们自己对于小组pre的想法，优缺点。总体来说就是：分工合理，条理清晰，但是可能材料挖掘不够之类的话。

在这里我想提几点关于casestudy的建议：

1、讨论过程一定要和谐，因为EY的工作环境就非常注重teamwork，所以个人感觉如果讨论过程火药味十足的话，结果可能不是特别好。

2、如果是二选一的问题，不要纠结选哪个，因为每一个都有充分的理由可以挖掘，所以在讨论开始阶段就定下来选择什么，不要在这个上面浪费时间，因为在另一个产品上面花费的任何时间到最后对于pre毫无帮助。

3、一定要有板书，否则manager在你听pre的过程中会很难catch到你们的point，留够时间写板书。

4、尽可能采用一些数据做支撑，因为假设情况是professionalconsultant，所以有数据支撑的话可能会有信服力一点。

Par面

Par叫Johnson，聊得时候连自我介绍都没有，就聊了聊个人的经历，学生工作之类的，不challenge，挺轻松，还是说真的是靠缘分的。整个par面就15-20分钟，可能par太忙了，所以有点匆忙的感觉，不过如果是海par的话还是难为他了。

以上分享来自、Jasonrabbit

最后，小编有话说

在网上看到很多四大求职坎坷之路的分享之后，小编可谓感慨万千。想进入四大确实挺不容易的，四大所需的某些能力素养也未必每一个人都能具备。在选择越来越多的今天，四大其实只是其中的一个。

网上流行一句话，“像风走了八千里，不问归期”。如果你确定了四大是适合你且是你想要的话，那就义无反顾地走下去吧！

希望能给你们带来帮助