必知的素质模型

素质洋葱模型--HR必知的素质模型

大家好！我是超人。今天，为大家分享的是素质洋葱模型。

之前，超人有和大家分享过麦克利兰的冰山模型。在这个模型里，麦克利兰把人的素质描绘成一座冰山，这座冰山分为水面之上的和水面之下两个部分。

水上的部分是表象特征，指的是人的知识和技能，通常容易感知和测量。

水下的部分是潜在特征，主要指的是社会角色、自我概念、潜在特质、动机等，这部分特征越到下面越不容易被挖掘与感知。

麦克利兰指出，预测业绩的最好因素不是诸如学历、技能等外在条件，而是人的深层素质，也就是水下的冰山部分。

而超人今天要讲的洋葱模型，就是凯斯西储大学认知科学系教授理查德．博亚齐斯在麦克利兰冰山模型的基础上提出的胜任素质模型。这个模型把胜任素质由内到外概括为层层包裹的结构，就如同被切开的洋葱一样，最核心的是动机，然后向外依次展开为个性、自我形象与价值观、社会角色、态度、知识、技能。越向外层，越易于培养和评价；越向内层，越难以评价和习得。

大体上，“洋葱”最外层的知识和技能，相当于“冰山＂的水上部分；“洋葱“最里层的动机和个性，相当于“冰山＂水下最深的部分；“洋葱”中间的自我形象与角色等，则相当于“冰山”水下浅层部分。

洋葱模型同冰山模型相比，本质是一样的，都强调核心素质或基本素质。对核心素质的测评，可以预测一个人的长期绩效。不过相比而言，洋葱模型更突出潜在素质与显现素质的层次关系，比冰山模型更能说明素质之间的关系博亚齐斯的洋葱模型，说明了这样一个道理，处于洋葱内核部的，是一个人的个性和动机，不是靠后天环境学习和培养就能养成。可能和他的出生，和他的父母从小对他的教育有关。

有的人很内向，可能他生活很不幸福；或者他父母离异了，造成怪癖的个性。个性比较好，比较随和的孩子，家庭可能是比较幸福的。

所以，每个人从小开始的教育是很重要的。当然，洋葱模型最重要的作用，还是帮助人力资源明确某一个职位的素质要求。

相信大家都能感受到，培养和选拔优秀的员工是每一个HR、管理者都非常迫切的需求，而洋葱素质模型能够帮助这些人群找到符合当前岗位胜任素质以及匹配人群，为人员选拔，人员测评，绩效考核，培训与开发提供基础性支持。

现在，你了解素质洋葱模型了吗？