【怀小稻人社微课第387期】劳务派遣用工的临时性、辅助性或者替代性岗位是如何定义的？
每天向您问候分享一条人社实用小知识问劳务派遣用工的临时性、辅助性或者替代性岗位是如何定义的？本期提问来自网友“努力学习中”答怀小稻根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代......
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问
劳务派遣用工的临时性、辅助性或者替代性岗位是如何定义的？
本期提问来自网友“努力学习中”
答
怀小稻
根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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